Mujeres avanza, pero aun falta mucho

 

El equipo de fútbol femenino de EE. UU. llegó a un acuerdo histórico sobre igualdad salarial, pero la lucha para cerrar la brecha salarial está lejos de terminar

 

Agencias

 

Las mujeres atletas obtuvieron una gran victoria el mes pasado cuando la Selección Nacional Femenina de EE. UU. (USWNT, por sus siglas en inglés) ganó un acuerdo legal de $24 millones de dólares contra la Federación de Fútbol de EE. UU. por discriminación y salarios desiguales. Las mujeres ganaron la Copa del Mundo en 2019 y ganaron alrededor de $ 250,000 cada una en premios . La Selección Nacional Masculina de EE. UU., que no se clasificó para la Copa del Mundo, habría ganado un poco más de $ 1.1 millones cada uno si hubiera ganado.

 

La histórica victoria legal del mes pasado colocó a las mujeres atletas en pie de igualdad con sus homólogos masculinos. Pero la verdadera igualdad nunca se alcanzará a menos que las mujeres en todos los campos, con el apoyo de los hombres, estén dispuestas a finalmente defenderse y exigir colectivamente la igualdad salarial en todas las profesiones.

 

La victoria de USWNT se produce después de décadas de trabajo de un sinfín de mujeres para ayudar al público a reconocer a las mujeres como igualmente valiosas. Uno de los ejemplos más vívidos fue en 1973 cuando Billie Jean King venció a Bobby Riggs en el tenis en la "Batalla de los sexos" en apoyo de la legislación del Título IX y la igualdad de oportunidades de las mujeres en los deportes. Ganó un récord de 20 títulos de Wimbledon y lideró un levantamiento de tenistas mal pagadas para exigir un trato y una compensación más justos. Cincuenta y nueve millones de personas vieron ese partido por televisión. Aun así, los que controlan el dinero no aprendieron la lección, y las mujeres tuvieron que seguir luchando por la igualdad salarial.

 

En 2005, Venus Williams impulsó a Wimbledon y al Abierto de Francia a ofrecer igualdad salarial a los jugadores. Once años después, en 2015, Serena Williams solo recibió $ 495,000 en comparación con $ 731,000 por la victoria de Roger Federer en Grand Slam Tennis.

 

Si bien el acuerdo de USWNT sugiere progreso en el mundo de los deportes, persisten las desigualdades para las mujeres en el resto de la sociedad. Para innumerables mujeres, las disparidades económicas se han magnificado por la pandemia. La participación de las mujeres en la fuerza laboral se encuentra actualmente en su nivel más bajo en 33 años. La pérdida de puestos de trabajo, la reducción del tiempo de trabajo y las limitadas prestaciones por desempleo se han cobrado un precio, especialmente en las mujeres . El aumento del cuidado de los niños y las tareas domésticas se han sumado a la presión.

 

Una forma es jugar al fútbol tan bien como el equipo de fútbol USWNT, pero eso está fuera del alcance de la mayoría de nosotros. Podríamos aprender a negociar más duro. Los estudios han demostrado que las mujeres negocian aumentos y salarios iniciales con menos frecuencia que los hombres. Las mujeres tienen que deshacerse del síndrome del impostor y creer que están calificadas para obtener ese aumento. Se debe obligar a los empleadores a ser transparentes sobre los salarios y garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo pago por realizar un trabajo similar e implementar escalas salariales estandarizadas basadas en la productividad y la experiencia en toda la empresa.

 

Un salario mínimo justo, una visión más amplia de las calificaciones de contratación/promoción de los líderes y un mejor uso de las redes ayudan a reducir la brecha. Estas ideas y más se han propuesto antes para nivelar el campo de juego para las mujeres. Entonces, ¿por qué es tan difícil alcanzar la paridad?

 

Tal vez sea hora de revisar la Enmienda de Igualdad de Derechos para garantizar que las mujeres sean tratadas de manera equitativa y justa en todas las áreas de la sociedad, incluida la fuerza laboral. Al igual que en la década de 1970, cuando se propuso la ERA, los miembros del USWNT estaban dispuestos a defender públicamente la igualdad de derechos. Soportaron respuestas mordaces e insultos, incluso de parte de un presidente estadounidense en funciones. Todos debemos aprender de su ejemplo. Será una lucha, pero el derecho está de nuestro lado. Necesitamos estar listas para marchar nuevamente por la igualdad y por las futuras generaciones de mujeres. Esta vez, los hombres deben sumarse al llamado por la igualdad. Después de todo, también los beneficia a ellos.